Dans la fonction publique, les 10 % des agents les mieux rémunérés touchent au moins 2,4 fois plus que les 10 % les moins bien payés. Les inégalités de salaires sont plus accentuées dans la fonction publique d’État et à l’hôpital que dans les collectivités locales.

Un fonctionnaire sur dix touche moins de 1 480 euros net par mois selon les données 2020 du ministère de la Fonction publique. Les 10 % les moins bien rémunérés gagnent deux fois moins que les 10 % les mieux lotis (3 500 euros), soit près de 2 000 euros en moins par mois. Un rapport que l’on retrouve dans la fonction publique territoriale (FPT) et dans la fonction publique hospitalière (FPH). Dans la fonction publique d’État (FPE), les écarts sont plus élevés : les 10 % les mieux rémunérés gagnent 2,4 fois plus que les 10 % les moins bien lotis, soit un écart minimum de 2 220 euros mensuels. À titre de comparaison, même si cette dernière doit être considérée avec prudence compte tenu de pratiques salariales qui diffèrent, les 10 % des salariés du privé les moins bien payés gagnent trois fois moins que les 10 % les mieux rémunérés (un écart de près de 3 000 euros par mois)…

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