Les employeurs territoriaux vont devoir payer au moins deux ans de plus les agents, acquitter une hausse de cotisations et financer l’usure professionnelle.

A partir du 1er septembre 2023, une nouvelle hausse progressive de l’âge de départ à la retraite doit s’enclencher, à raison de trois mois par année de naissance pour atteindre l’âge légal de 64 ans en 2030 (les catégories dites «actives » comme les pompiers pourront toujours partir plus tôt). Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, il faudra, dès 2027, avoir cotisé 43 ans. Les personnes partant à la retraite à 67 ans, qu’elles aient ou non l’ensemble de leurs trimestres de cotisations, toucheront automatiquement une retraite à taux plein (c’est-à-dire sans décote).

Dans les collectivités, les agents sont concernés par cette réforme qui s’applique au secteur privé comme au secteur public. Le premier impact pour les employeurs territoriaux sera d’avoir des agents devant travailler davantage, c’est-à-dire des agents en fin de carrière dont la rémunération est plus importante qu’en début ou milieu de carrière et qu’ils devront payer au moins deux ans de plus. La réforme permettra également aux agents de la fonction publique, avec l’accord de leur employeur, de travailler jusqu’à 70 ans s’ils le souhaitent, ou de prendre une retraite progressive (cumul d’une retraite avec un temps partiel possible deux ans avant l’âge légal)…

Au sommaire :

• Non à la hausse des cotisations à la CNRACL ;
• Coûts indirects de l’absentéisme ;
• Fonds de prévention pour les personnels médico-sociaux.

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