En 2021, 9,1 % des personnes en emploi déclarent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations dans leur emploi actuel, le sexisme étant le principal motif. Cette situation est plus répandue parmi les personnes déclarant un mauvais état de santé (23,4 %) et parmi les femmes (11,3 %). Ces dernières indiquent dans 30 % des cas que c’est dû à leur sexe.

La proportion des immigrés en emploi qui disent avoir été confrontés à des traitements inégalitaires ou à des discriminations (9,5 %) n’est pas très différente de la moyenne, mais 57 % d’entre eux citent leurs origines comme motif principal de discrimination.

Subir des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail abaisse fortement la satisfaction retirée de l’emploi occupé : seules 62 % des personnes concernées se déclarent satisfaites de leur emploi, contre 90 % des autres ; 33 % des premières souhaitent ainsi changer d’emploi, contre 11 % des secondes…

Au sommaire :

• En 2021, 9 % des personnes en emploi jugent avoir subi des traitements inégalitaires ou des discriminations au travail
• Le sexisme, principal motif de discrimination au travail
• Plus de la moitié des immigrés déclarent leurs origines comme motif principal de discrimination
• Près d’une personne en mauvais état de santé sur quatre déclare avoir subi des traitements inégalitaires au travail
• 14 % des fonctionnaires déclarent avoir subi des traitements inégalitaires au travail
• Un tiers des cadres déclarant avoir subi des traitements inégalitaires au travail citent un motif sexiste
• Un tiers des personnes ayant subi des traitements inégalitaires au travail souhaitent changer d’emploi

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