Favoriser l’accès des personnes handicapées à l’ »emploi ordinaire » dans des entreprises ou des administrations et soutenir leur maintien dans cet emploi : le cap est clair depuis la loi de 2005. Dans un rapport d’évaluation, la Cour des comptes mesure les avancées permises par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, mais identifie des limites liées notamment à une reconnaissance administrative encore restrictive du handicap et à une gouvernance qui demeure – malgré la réforme de 2023 – complexe. 

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