Dans le secteur privé, les femmes gagnent 28,5 % de moins que les hommes en moyenne. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et dans des métiers moins bien payés que les hommes. À temps de travail et poste équivalents, l’écart de salaire est de 5,3 %.
28,5 %, 16,8 % ou 5,3 % ? Il existe plusieurs façons de mesurer l’écart de salaire entre les femmes et les hommes et l’on s’y perd parfois. Chacune a son intérêt, mais elles ne mesurent pas la même chose. Globalement, tous temps de travail confondus, les femmes touchent 28,5 % de moins que les hommes. Si on raisonne pour des temps pleins, c’est 16,8 %. Enfin, les écarts de salaires que l’on ne sait pas expliquer, qui relèvent très probablement de la discrimination, s’élèvent à 5,3 %. Expliquons ces différents concepts…
Au sommaire :
- L’écart total : les femmes touchent 28,5 % de moins que les hommes ;
- L’écart à temps de travail égal : les femmes touchent 16,8 % de moins ;
- L’écart à temps de travail et métiers équivalents : les femmes touchent 5,3 % de moins.
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