Plusieurs évolutions récentes nécessitent que les élus investissent le champ des ressources humaines.
Le volet employeur du mandat de maire est essentiel. Un édile ne peut pas mettre en œuvre son programme politique sans les agents. à la différence d’un employeur privé, l’employeur territorial est responsable de ses agents dans leur emploi, mais aussi lorsqu’ils sont en maladie ou au chômage. Les années à venir vont, qui plus est, obliger les élus locaux à s’intéresser au sujet : les recrutements deviennent plus compliqués en raison du manque d’attractivité de la fonction publique territoriale (FPT) ; ils vont faire face à de nombreux départs à la retraite d’agents (les prévisions évoquent une hausse des départs de 57 % d’ici 2030)…
Au sommaire :
- Connaître le statut de la fonction publique ;
- Les acteurs chargés des RH ;
- Avoir une stratégie RH ;
- Un peu de management.
LE FIL DES ÉLU·E·S
Actualité du jourMaire employeur : des responsabilités élargies
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