Quelle est l’avancée des politiques en faveur de l’égalité professionnelle dans la fonction publique ? Le rapport annuel du gouvernement tire un certain nombre d’enseignements.

Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques a édité, le 12 octobre, la huitième édition de son rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la fonction publique. Plusieurs points clés positifs à noter dans cette mise à jour.

Tout d’abord, les employeurs publics s’engagent toujours plus nombreux dans la labellisation Égalité professionnelle et diversité. Ce label « Diversité » et « Égalité professionnelle » existe depuis 2017. En juillet 2022, 45 organismes publics disposaient du Label Diversité (FPE : 10 ministères, 17 établissements publics et 5 autres organismes, FPT : 5 grandes ou petites collectivités, 3 Conseils départementaux, FPH : 5 établissements hospitaliers).

Dans le même temps 49 organismes publics ont obtenu le Label Égalité Professionnelle (FPE : 11 ministères, 15 établissements publics et 5 autres organismes, FPT : 8 grandes ou petites collectivités, 2 Conseils régionaux, 3 Conseils départementaux, le service funéraire de la Mairie de Paris, FPH : 4 établissements hospitaliers)…

Au sommaire :

• Le concours « limiterait les biais de genre » ;
• Féminisation dans les Prépas Talents.