La pénurie chronique de maîtres nageurs sauveteurs va encore se faire sentir cet été, tant dans les piscines que sur le littoral. Des raisons structurelles, liées notamment aux conditions de travail, expliquent les carences de la France dans ce domaine crucial pour la sécurité du public. Des pistes sont actuellement explorées pour y remédier.

Alors que se profile la saison estivale, la question de la pénurie de maîtres nageurs sauveteurs (MNS) est plus aiguë que jamais. Dans une récente enquête sur les besoins en surveillance des piscines, conduite entre autres sous l’égide de l’Andes, de l’Andiiss et de Sports et territoires, on peut lire que « la demande de MNS est supérieure au nombre de MNS disponibles » et que les conséquences de cette pénurie sont « lourdes » : fermeture de piscines ou de bassins à certaines périodes, difficulté à ouvrir les piscines saisonnières, diminution de l’offre d’enseignement de la natation et de l’aisance aquatique, difficulté à assurer les remplacements, etc.

Sur près de 500 structures ayant répondu à l’enquête, 238 sont des régies publiques. Et leurs déclarations sont sans appel : 40% ont des difficultés à garder leurs MNS et 75% ont des difficultés de recrutement, que ce soit sur des postes de permanents, de vacataires ou de saisonniers. D’ailleurs, toujours d’après l’enquête, 10% des postes de surveillants saisonniers étaient restés vacants à l’été 2021.

Au sommaire :

• « Payés au lance-pierre » ;
• Vigiles et chiens ;
• L’enseignement à vau-l’eau ;
• Départs en retraite.

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